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製品解説このページでは PORTERS SAISOKU の機能・特徴・提供形態をまとめています

採用管理システム(ATS)

PORTERS SAISOKU とは？機能・特徴・提供形態

提供ポーターズ株式会社

採用の業務を効率化したい

料金: 要問い合わせ
無料プラン: なし
無料トライアル: なし

PORTERS SAISOKUの公式ページ — 公式ページ（当社で取得したキャプチャ）

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「PORTERS SAISOKU」は、人材紹介・人材派遣といった人材会社向けの応募管理システム（ATS）です。人材業界の CRM でトップシェアを持つ PORTERS（ポーターズ）が提供しています。

想定している課題は、複数の求人媒体を利用することで応募者情報が分散して管理が煩雑になること、重複応募や既存登録者の判定に手間がかかること、応募からのリードタイムが長くなって面談設定率が上がらないことです。

SAISOKU は人材事業領域に特化し、応募者情報をリアルタイムで取り込むことで、応募者対応を最速で行えるようにします。

提供元の PORTERS は、人材紹介や人材派遣といった人材ビジネスに特化したクラウド型の業務管理システム（CRM/ATS）で、導入実績は2,800社を超え国内トップクラスのシェアを持ちます。月額15,000円から利用でき、人材紹介向けの「PORTERS Agent」、人材派遣向けの「PORTERS Staffing」、医師・看護師・薬剤師の人材紹介に特化した「PORTERS Medical」、スカウト代行の「PORTERS Assist」といったラインナップがあります。

求職者・求人案件の管理から選考進捗、成約後の売上管理までを1つのシステムで完結でき、Excel や複数ツールに分散しがちな情報を一元化します。マッチング軸を柔軟に設定できるため、各社・各特化領域に最適化されたマッチングが可能です。ダッシュボード機能で KPI をリアルタイムに可視化し、ボトルネックの発見と迅速な意思決定を支えます。IT 導入補助金の対象です。

PORTERS SAISOKUの利用者レビュー

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製品情報

製品名	PORTERS SAISOKU
公式サイト	https://hrbc.porters.jp/saisoku
料金	要問い合わせ
カテゴリ	採用管理システム(ATS)

公式サイトの確認日：2026年9月15日

画像・関連イメージ

基本スペック

提供形態 −

初期費用 −

最低契約期間 −

サポート窓口 −

導入支援 −

API連携 −

SSO（シングルサインオン） −

セキュリティ認証 −

スマホアプリ −

管理画面の多言語対応 −

導入社数 −

サポート費用 −

PORTERS SAISOKUのよくある質問

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この製品の特徴

採用の業務を効率化したい

運営企業情報

企業名	ポーターズ株式会社
所在地	〒107-0052 東京都
資本金	5千万円〜1億円未満
従業員数	77名
企業サイト	https://www.porters.jp/
事業内容	ポーターズ株式会社は、2001年設立・東京都港区赤坂本社の人材ビジネス向けSaaS企業です（東証グロース市場上場、2022年上場）。事業内容は人材ビジネス向けクラウドサービスの開発・提供および導入支援コンサルティングと、業界専門誌「ポーターズマガジン」の発行です。主力サービスは人材紹介会社向けの「PORTERS Agent」と人材派遣会社向けの「PORTERS Staffing」です。人材紹介・派遣業務に特化した業界特化型CRM/ATSクラウドで、求職者管理・求人管理・案件管理を一元化するシステムを提供しています。グループにはシンガポール・ベトナムの海外法人、オフショア開発のatB（バングラデシュ）、派遣バックオフィス向けのKIKAN flexなどを持ち、アジア展開も進めています。従業員数は77名（2025年12月末）です。
掲載している他の製品	PORTERS PORTERS Assist

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製品	月額	初期費用	最低契約期間	無料プラン	無料トライアル
PORTERS SAISOKU	要問い合わせ	—	—	—	—
bizpla	要問い合わせ	—	—	—	—
e2R	要問い合わせ	—	—	—	—
Entry Pocket	要問い合わせ	—	—	—	—
HERP Hire	要問い合わせ	—	—	—	—
HITO-Link	要問い合わせ	—	—	—	—
HITO-Manager	要問い合わせ	—	—	—	—
HR PRIME	要問い合わせ	—	—	—	—

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採用管理システム(ATS)とは

採用管理システム（ATS）は、求人の公開から応募の受付、選考の進捗管理、内定までを一つの画面で扱います。複数の媒体からの応募を集約し、面接の日程調整や評価の共有、応募者とのやり取りを記録します。比較のときは、連携できる求人媒体、選考フローの自由度、日程調整の自動化、応募者への連絡手段、採用単価や歩留まりの分析、そして新卒・中途・アルバイトのどれに強いかを確認してください。