PORTERSはどのカテゴリの製品ですか？

人材紹介・人材派遣管理システムに分類しています。

比較データベース／人材紹介・人材派遣管理システム／ PORTERS

製品解説このページでは PORTERS の機能・特徴・提供形態をまとめています

人材紹介・人材派遣管理システム

PORTERS とは？機能・特徴・提供形態

提供ポーターズ株式会社

料金: 要問い合わせ
無料プラン: なし
無料トライアル: なし

公式サイトを見る

人材紹介・人材派遣の業務に特化したクラウド型の管理システムです。求人情報、求職者のデータ、選考の進捗、成約後の売上までを一つのシステムに集め、表計算ソフトや複数のツールに分散しがちな情報を一元化します。人材紹介向けの PORTERS Agent、人材派遣向けの PORTERS Staffing というように、業態ごとに最適化された構成が用意されています。マッチングの条件は自社の得意領域に合わせて柔軟に設計でき、求人と求職者の組み合わせの量と質を上げることを狙います。ダッシュボードで行動指標をリアルタイムに可視化できるため、成約率が伸びない原因の特定に使えます。入力項目や管理の流れは各社の運用に合わせてカスタマイズでき、主要な求人媒体との自動連携、メール・カレンダー連携、LINE 連携によって転記の手間を減らせます。導入実績は 2,800 社を超え、料金は月額 15,000 円から、最短 3 日で導入できるとしています。無料トライアルがあり、IT 導入補助金の対象です。

PORTERSの利用者レビュー

この製品のレビューはまだありません。お使いの方のご投稿をお待ちしています。

レビューを書くお勤め先のメールアドレスで会員登録が必要です。投稿ガイドライン

製品情報

製品名	PORTERS
公式サイト	https://hrbc.porters.jp
料金	要問い合わせ
カテゴリ	人材紹介・人材派遣管理システム

公式サイトの確認日：2026年9月19日

画像・関連イメージ

基本スペック

提供形態 −

初期費用 −

最低契約期間 −

サポート窓口 −

導入支援 −

API連携 −

SSO（シングルサインオン） −

セキュリティ認証 −

スマホアプリ −

管理画面の多言語対応 −

導入社数 −

サポート費用 −

PORTERSのよくある質問

PORTERSはどのカテゴリの製品ですか？: 人材紹介・人材派遣管理システムに分類しています。

運営企業情報

企業名	ポーターズ株式会社
所在地	〒107-0052 東京都
資本金	5千万円〜1億円未満
従業員数	77名
企業サイト	https://www.porters.jp/
事業内容	ポーターズ株式会社は、2001年設立・東京都港区赤坂本社の人材ビジネス向けSaaS企業です（東証グロース市場上場、2022年上場）。事業内容は人材ビジネス向けクラウドサービスの開発・提供および導入支援コンサルティングと、業界専門誌「ポーターズマガジン」の発行です。主力サービスは人材紹介会社向けの「PORTERS Agent」と人材派遣会社向けの「PORTERS Staffing」です。人材紹介・派遣業務に特化した業界特化型CRM/ATSクラウドで、求職者管理・求人管理・案件管理を一元化するシステムを提供しています。グループにはシンガポール・ベトナムの海外法人、オフショア開発のatB（バングラデシュ）、派遣バックオフィス向けのKIKAN flexなどを持ち、アジア展開も進めています。従業員数は77名（2025年12月末）です。
掲載している他の製品	PORTERS Assist PORTERS SAISOKU

この製品の掲載企業さまへ：情報の更新をお申し込みいただけます

人材紹介・人材派遣管理システムの他の製品と比べる

同じカテゴリの製品と横に並べた表です。PORTERS の行は色を付けています。 ○ は公式サイトに記述があったもので、空欄は「記述が確認できなかった」という意味です（機能が無いとは限りません）。

価格で比較する

製品	月額	初期費用	最低契約期間	無料プラン	無料トライアル
PORTERS	要問い合わせ	—	—	—	—
AcseoDB	要問い合わせ	—	—	—	—
CAREER PLUS	要問い合わせ	—	—	—	—
CROSS STAFF（クロススタッフ）	要問い合わせ	—	—	—	—
e-staffing	要問い合わせ	—	—	—	—
Empro	要問い合わせ	—	—	—	—
jobs	要問い合わせ	—	—	—	—
LaS	要問い合わせ	—	—	—	—

人材紹介・人材派遣管理システムの全製品を見る

人材紹介・人材派遣管理システムとは

人材紹介・人材派遣管理システムは、人材ビジネスの事業者が求職者と求人、そしてマッチングの進捗を管理するためのものです。派遣では契約書や雇用条件明示書の発行、勤怠と請求、法定帳票まで扱います。比較のときは、紹介と派遣のどちらに強いか、求人票と求職者のマッチング機能、契約書類の電子化、勤怠・請求との連携、そして労働者派遣法への対応状況を確認してください。