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製品解説このページでは コレドウ目標設定 の機能・特徴・提供形態をまとめています

人事評価システム

コレドウ目標設定とは？機能・特徴・提供形態

提供コレドウ株式会社

人事評価・社員教育を仕組み化したい

料金: 要問い合わせ
無料プラン: なし
無料トライアル: なし

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「コレドウ」は、目標・対話・評価をひとつのサイクルとして設計し、現場で回り続けるまで伴走するパフォーマンスマネジメントシステムです。AIエージェントが伴走し、既存の評価制度は変えずに、目標設定から進捗、振り返り、評価運用までを支援します。
開発の背景にあるのは、300社以上へのヒアリングから得られた「評価がうまくいかない原因は制度ではなく運用にある」という知見です。期初に決めた方針が期末には誰の口にも上らない、目標が年に2回しか開かれない、評価のロジックを期末に後から組み立てている、伸び方がマネージャー次第になっているといった状態を、追いかける仕組みがないために起きる問題として捉えています。公式サイトでは、約7割が評価に不満を感じた経験があるという調査や、98％の管理職がプレイングマネジャーであるという調査、65.5％が評価を理由に転職を検討したという調査を引用し、形骸化した評価運用が人と組織の力を削ぐと指摘しています。
目指す状態は、期初に決めた目標が期末に達成されていること、対話が積み重なって文化になり自律して働けるようになること、そして期末の評価が「驚き」ではなく「答え合わせ」になることです。AIコーチングによって対話を通じて目標を整理し、等級や評価基準と連動した納得感のある目標へ整えます。
製品の提供にとどまらず、体系をまとめた「コレドウ・パフォーマンスマネジメント全書」（完全版は全10章・275ページ）や、現場のマネージャーがそのまま使えるシートを収めたプレイブック、「制度より、運用」を合言葉にほぼ毎月開催されるショート研修とネットワーキングの場も用意されています。無料診断や資料請求、無料デモから検討を始められます。

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製品情報

製品名	コレドウ目標設定
公式サイト	https://koredou.jp
料金	要問い合わせ
カテゴリ	人事評価システム

公式サイトの確認日：2026年9月16日

画像・関連イメージ

基本スペック

提供形態 −

初期費用 −

最低契約期間 −

サポート窓口 −

導入支援 −

API連携 −

SSO（シングルサインオン） −

セキュリティ認証 −

スマホアプリ −

管理画面の多言語対応 −

導入社数 −

サポート費用 −

コレドウ目標設定のよくある質問

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この製品の特徴

人事評価・社員教育を仕組み化したい

運営企業情報

企業名	コレドウ株式会社
所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂１丁目１０番８号渋谷道玄坂東急ビル２Ｆ－Ｃ

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同じカテゴリの製品と横に並べた表です。コレドウ目標設定の行は色を付けています。 ○ は公式サイトに記述があったもので、空欄は「記述が確認できなかった」という意味です（機能が無いとは限りません）。

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製品	月額	初期費用	最低契約期間	無料プラン	無料トライアル
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gdl360.com	要問い合わせ	—	—	—	—
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人事評価システムとは

人事評価システムは、目標の設定から評価の実施、集計、フィードバックまでを扱います。MBOやOKR、コンピテンシー評価、360度評価といった手法に対応し、紙や表計算で起きがちな回収漏れと集計の手間をなくします。比較のときは、自社の評価制度を設定で表現できるか、評価シートの自由度、多面評価への対応、評価結果を報酬や配置へつなげられるか、そして過去の履歴の蓄積を確認してください。