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製品解説このページでは ジンジャー人事評価 の機能・特徴・提供形態をまとめています

人事評価システム

ジンジャー人事評価とは？機能・特徴・提供形態

提供 jinjer株式会社

人事評価・社員教育を仕組み化したい

料金: 要問い合わせ
無料プラン: なし
無料トライアル: なし

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「ジンジャー人事評価」は、jinjer株式会社が提供するクラウド型の人事評価システムです。評価シートの作成、評価フローの設定、対応依頼から最終評価の入力までを電子化して管理できます。ジンジャーシリーズ全体では導入企業数が18,000社を突破しています。
評価シートは、ロングテキストやプルダウンといったパーツをドラッグ＆ドロップして作成でき、表計算ソフトのような分かりやすい画面のため従業員も迷わず入力できます。評価パーツのデータ型が豊富に用意されているため、これまでの運用を限りなく引き継いだ形でシートを作成できます。作成後はプレビューで見た目や配置を確認でき、従業員からどのように見えるかも把握できます。入力された評価の値から、条件式などの関数を使って自動計算することも可能です。
評価者は個別に定めなくても、各所属の上長となるよう自動設定できます。「評価者は1つ上の所属長とする」といったデフォルト設定のほか、異動前の上長に評価してもらう、特定の従業員には特定の上長を評価者にするといった柔軟な対応も行えます。権限設定では、評価シートの項目やステップごとに「閲覧のみ」「編集可能」「非表示」を細かく指定でき、設定のコピーや、誤りがないかを確かめる権限シミュレーション機能も用意されています。
運用面では、事前に作った評価テンプレートを期中の入社者へ一括送信できるため都度シートを作る手間がなくなり、進捗状況を把握して未対応者へまとめてリマインド通知を送れます。記入漏れや記入ミスがあった場合は一括で修正依頼を出せるため、差し戻しにかかる時間を抑えられます。1カ月間、有料プランを無料で試せるトライアルが用意されています。

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製品情報

製品名	ジンジャー人事評価
公式サイト	https://hcm-jinjer.com/evaluation
料金	要問い合わせ
カテゴリ	人事評価システム

公式サイトの確認日：2026年9月16日

画像・関連イメージ

基本スペック

提供形態 −

初期費用 −

最低契約期間 −

サポート窓口 −

導入支援 −

API連携 −

SSO（シングルサインオン） −

セキュリティ認証 −

スマホアプリ −

管理画面の多言語対応 −

導入社数 −

サポート費用 −

ジンジャー人事評価のよくある質問

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この製品の特徴

人事評価・社員教育を仕組み化したい

運営企業情報

企業名	jinjer株式会社
所在地	〒160-0023 東京都新宿区西新宿６丁目１１番３号ＷｅＷｏｒｋＤタワー西新宿
資本金	5千万円〜1億円未満
企業サイト	https://jinjer.co.jp/
事業内容	CMなどで話題の『jinjerシリーズ』を運営しています。【企業説明資料 https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch 】人事労務管理・経費精算・電子契約・WEB会議などを同社のプロダクトで全てまかなえるのが特徴です。バックオフィスに関わるすべてのデータをjinjerに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。【主なプロダクト】 jinjer人事労務　／　jinjer勤怠　／　jinjer給与　／　jinjer経費　／jinjerサイン
掲載している他の製品	ジンジャーeラーニングジンジャーサインジンジャーワークフロージンジャー人事データ分析ジンジャー人事労務ジンジャー勤怠ジンジャー年調収集オプションジンジャー経費

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製品	月額	初期費用	最低契約期間	無料プラン	無料トライアル
ジンジャー人事評価	要問い合わせ	—	—	—	—
360°FEEDBACK	要問い合わせ	—	—	—	—
360度評価	要問い合わせ	—	—	—	—
Attuned	要問い合わせ	—	—	—	—
Betterworks	要問い合わせ	—	—	—	—
DoctorHR	要問い合わせ	—	—	—	—
gdl360.com	要問い合わせ	—	—	—	—
Goalous	要問い合わせ	—	—	—	—

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人事評価システムとは

人事評価システムは、目標の設定から評価の実施、集計、フィードバックまでを扱います。MBOやOKR、コンピテンシー評価、360度評価といった手法に対応し、紙や表計算で起きがちな回収漏れと集計の手間をなくします。比較のときは、自社の評価制度を設定で表現できるか、評価シートの自由度、多面評価への対応、評価結果を報酬や配置へつなげられるか、そして過去の履歴の蓄積を確認してください。