給与社保業務アウトソーシングはどのカテゴリの製品ですか？

給与計算システム・アウトソーシングに分類しています。

比較データベース／給与計算システム・アウトソーシング／給与社保業務アウトソーシング

製品解説このページでは 給与社保業務アウトソーシング の機能・特徴・提供形態をまとめています

給与計算システム・アウトソーシング

給与社保業務アウトソーシングとは？機能・特徴・提供形態

提供株式会社さかえ経営

勤怠・労務の管理を楽にしたい

料金: 要問い合わせ
無料プラン: なし
無料トライアル: なし

給与社保業務アウトソーシングの公式ページ — 公式ページ（当社で取得したキャプチャ）

公式サイトを見る

「給与社保業務アウトソーシング」は、株式会社さかえ経営が「カイゼン給与計算」として提供する給与計算・社会保険業務の代行サービスです。給与計算が属人化する原因は作業の複雑さではなく社内ルールが整っていないことにあるという考えのもと、計算の代行だけでなく給与計算のロジック策定まで含めて支援する点を特徴としています。
一般的なアウトソーシングでは計算業務が外部に移っても、毎月の提出資料やデータのとりまとめ、システム間のフォーマット変換、納品データのチェックといった作業が社内に残り、属人化が解消されません。さかえ経営では全国50社以上の支援実績を踏まえ、計算業務の代行に加えて社内ルール体制の策定まで幅広く支援し、属人性の排除と業務全体の効率化を図ります。使用中の勤怠ソフトから必要な情報だけを預かって代行するため、毎月データを整理する手間もかかりません。
人事コンサルティングファーム出身の専門コンサルタントが運営しており、給与計算にとどまらず、人事・評価制度のルール化など人事戦略にまで踏み込んだ支援が可能です。同社は関連サービスとして、データ収集アウトソーシングや人事制度構築支援も提供しています。

給与社保業務アウトソーシングの利用者レビュー

この製品のレビューはまだありません。お使いの方のご投稿をお待ちしています。

レビューを書くお勤め先のメールアドレスで会員登録が必要です。投稿ガイドライン

製品情報

製品名	給与社保業務アウトソーシング
公式サイト	https://www.sakae-office.com/service/outsourcing
料金	要問い合わせ
カテゴリ	給与計算システム・アウトソーシング

公式サイトの確認日：2026年9月16日

画像・関連イメージ

基本スペック

提供形態 −

初期費用 −

最低契約期間 −

サポート窓口 −

導入支援 −

API連携 −

SSO（シングルサインオン） −

セキュリティ認証 −

スマホアプリ −

管理画面の多言語対応 −

導入社数 −

サポート費用 −

給与社保業務アウトソーシングのよくある質問

給与社保業務アウトソーシングはどのカテゴリの製品ですか？: 給与計算システム・アウトソーシングに分類しています。

この製品の特徴

勤怠・労務の管理を楽にしたい

運営企業情報

企業名	株式会社さかえ経営
所在地	〒247-0014 神奈川県横浜市栄区公田町９７１番地４
資本金	1千万円〜3千万円未満
事業内容	給与計算社会保険等アウトソーシング、その他人事労務業務アウトソーシング、人事DX支援サービス、経営コンサルティング、人事労務コンサルティング、各種人事労務ツール開発・販売等

この製品の掲載企業さまへ：情報の更新をお申し込みいただけます

給与計算システム・アウトソーシングの他の製品と比べる

同じカテゴリの製品と横に並べた表です。給与社保業務アウトソーシングの行は色を付けています。 ○ は公式サイトに記述があったもので、空欄は「記述が確認できなかった」という意味です（機能が無いとは限りません）。

価格で比較する

製品	月額	初期費用	最低契約期間	無料プラン	無料トライアル
給与社保業務アウトソーシング	要問い合わせ	—	—	—	—
BPOソリューション	要問い合わせ	—	—	—	—
COMIT HR	要問い合わせ	—	—	—	—
DFE給与計算アウトソーシング	要問い合わせ	—	—	—	—
JDL IBEX給与net２	要問い合わせ	—	—	—	—
KING OF TIME給与	要問い合わせ	—	—	—	—
PayBook	要問い合わせ	—	—	—	—
RoboRoboペイロール	要問い合わせ	—	—	—	—

給与計算システム・アウトソーシングの全製品を見る

給与計算システム・アウトソーシングとは

給与計算システム・アウトソーシングは、勤怠データから支給額と控除額を計算し、振込と明細の発行、年末調整までを扱います。自社で運用するソフト型と、計算そのものを外部に委託するアウトソーシング型があります。比較のときは、自社の給与規程を設定で表現できるか、法改正への追随、勤怠・労務との連携、社会保険の算定基礎や年末調整の範囲、そして委託の場合の対応範囲と締切を確認してください。