製品解説このページでは 給与アウトソーシングサービス の機能・特徴・提供形態をまとめています

• 給与計算システム・アウトソーシング

給与アウトソーシングサービス とは？機能・特徴・提供形態

提供 ＭＨＣトリプルウィン株式会社

• 勤怠・労務の管理を楽にしたい

料金

要問い合わせ

無料プラン

なし

無料トライアル

なし

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「給与アウトソーシングサービス」は、MHCトリプルウィン株式会社（旧・日立トリプルウィン株式会社）が提供する、中堅・大企業向けの給与計算・人事BPOサービスです。電通総研の人事システム「POSITIVE」を用い、強固なインフラ環境のもとでサービスを提供しています。
単なる給与計算代行ではなく、就業管理、入退社管理、従業員窓口対応まで含めて実務ごと巻き取るアウトソーシングを掲げている点が特徴です。経験豊富な専属スタッフがチーム体制で担当し、最長契約年数20年超、契約継続率93％という長期利用の実績を示しています。
サービス範囲は、月例給与、賞与、年末調整、住民税、通勤費、社会保険の算定・月変、マイナンバー管理までを網羅します。人事マスタは約40項目の標準項目に加えて独自の管理項目も設定でき、データ授受はWeb・Excel・申請書など多様な形式に対応。賃金規程に沿ったシステム設計とRPAによる自動化で、手作業に依存しない運用を実現します。税制や社会保険などの制度変更にも標準サービス内で対応します。
運用面ではシンクライアント端末を用い、就業場所に依存しない環境を確保。業務マニュアルや手順設計の提供により、担当者に依存しない標準化された仕組みを構築します。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月16日

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基本スペック

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給与計算システム・アウトソーシングとは

給与計算システム・アウトソーシングは、勤怠データから支給額と控除額を計算し、振込と明細の発行、年末調整までを扱います。自社で運用するソフト型と、計算そのものを外部に委託するアウトソーシング型があります。比較のときは、自社の給与規程を設定で表現できるか、法改正への追随、勤怠・労務との連携、社会保険の算定基礎や年末調整の範囲、そして委託の場合の対応範囲と締切を確認してください。

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