製品解説このページでは 人事給与システム・アウトソーシングサービス の機能・特徴・提供形態をまとめています
提供 三菱総研DCS株式会社
「人事給与システム・アウトソーシングサービス」は、三菱総研DCS株式会社が「PROSRV(プロサーブ)」として提供する人事給与のシステムおよびBPOサービスです。約2,000社に導入され、処理人数は月間約55万人にのぼり、人事給与業務代行では50年の実績を持ちます。
サービスは3層構成です。クラウド型の人事給与システム「PROSRV on Cloud」を基盤に、年末調整関連業務や地方税年度更新業務など特定時期に負荷が集中する業務だけを切り出す「スポット事務サービス」、日々の業務に加えて従業員対応まで含めて人事給与業務全般を委託できる「月例事務アウトソーシングサービス」を用意し、予算や検討段階に応じて段階的に導入できます。
初期導入時や変更時には仕様をすべてドキュメント化して共有するため、設定が担当者に依存しません。計算結果の確認作業でアラートを出すなどチェックの自動化にも対応し、旧システムからの切り替え時には並行稼働テストを実施します。
三菱UFJフィナンシャル・グループ向けシステムの運用で培った金融機関レベルのセキュリティ水準と、大規模災害に耐える自社データセンターを備えます。専門スタッフによるサポートは基本的にサービス料金に含まれます。
この製品のレビューはまだありません。お使いの方のご投稿をお待ちしています。
レビューを書く お勤め先のメールアドレスで会員登録が必要です。 投稿ガイドライン
| 製品名 | 人事給与システム・アウトソーシングサービス |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.dcs.co.jp/solution/dx/bpo/ |
| 料金 | 要問い合わせ |
| カテゴリ | 給与計算システム・アウトソーシング |
公式サイトの確認日:2026年9月16日
| 企業名 | 三菱総研DCS株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3丁目5番19号 |
| 資本金 | 2億円以上 |
| 従業員数 | 2,503名 |
| 電話番号 | 03-4314-8000 |
| 業種 | 情報通信業 |
| 企業サイト | https://www.dcs.co.jp |
| 事業内容 | 三菱総研DCSは、ITコンサルテーションからシステムの設計・開発、そして運用・処理に至るITトータルソリューションを提供しておりますが、2004年12月より、株式会社三菱総合研究所(以下、MRI)、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ(以下、MUFG)との戦略的業務提携をスタートし、本格的な協業を展開しております。また2006年3月より、三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社を加えた4社連携としてベストソリューションをご提案させて頂いております。 この提携により、業務コンサルおよびITコンサルの領域を更にパワーアップし、加えて高品質のシステム構築・運用・処理により、お客様企業の業務革新の実現を促進し、価値を創造してまいります。 |
| 掲載している他の製品 | miraicompass |
この製品の掲載企業さまへ: 情報の更新をお申し込みいただけます
同じカテゴリの製品と横に並べた表です。人事給与システム・アウトソーシングサービス の行は色を付けています。 ○ は公式サイトに記述があったもので、空欄は「記述が確認できなかった」という意味です(機能が無いとは限りません)。
| 製品 | 月額 | 初期費用 | 最低契約期間 | 無料プラン | 無料トライアル |
|---|---|---|---|---|---|
| 人事給与システム・アウトソーシングサービス | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| BPOソリューション | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| COMIT HR | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| DFE給与計算アウトソーシング | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| JDL IBEX給与net2 | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| KING OF TIME給与 | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| PayBook | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| RoboRoboペイロール | 要問い合わせ | — | — | — | — |
給与計算システム・アウトソーシングは、勤怠データから支給額と控除額を計算し、振込と明細の発行、年末調整までを扱います。自社で運用するソフト型と、計算そのものを外部に委託するアウトソーシング型があります。比較のときは、自社の給与規程を設定で表現できるか、法改正への追随、勤怠・労務との連携、社会保険の算定基礎や年末調整の範囲、そして委託の場合の対応範囲と締切を確認してください。