製品解説このページでは 楽天早トク給与 の機能・特徴・提供形態をまとめています
提供 楽天カード株式会社
楽天が提供する給与前払いサービス。従業員が働いた分の給与を、いつでも何度でも自由に受け取れるようにする。特徴は楽天ポイントが付く点で、楽天銀行の口座で受け取ると受け取るたびにポイントがもらえる(1回5ポイント、月3回まで)。受け取り口座はどの銀行でも構わないが、楽天銀行であれば振込手数料が無料になる。前払い分は企業の法人口座から従業員へ直接振り込まれるため、給与支払いの原則に沿ったサービスとなっている。企業側の管理画面はシンプルで担当者に複雑な作業を求めず、企業・従業員双方の不明点に対応するコールセンターとフォロー体制が整えられている。1回あたりの申請金額の上限や、一定時間以上の勤務があって初めて申請できるといった制限を設定でき、企業の運用に合わせて調整できる。想定される効果は、求人媒体に「日払い」「前払い」と表記できることによる応募率の向上と定着率の改善で、実際の利用は急な出費があるときや貯蓄の少ない若年層に多いとしている。導入企業からは、楽天グループであることの安心感とリーズナブルな料金体系、他社にないポイント付与、申請から着金までが即時〜翌営業日と短い点が評価されている。料金は毎月固定の基本料を含む体系。
この製品のレビューはまだありません。お使いの方のご投稿をお待ちしています。
レビューを書く お勤め先のメールアドレスで会員登録が必要です。 投稿ガイドライン
| 製品名 | 楽天早トク給与 |
|---|---|
| 公式サイト | https://salary.rakuten.co.jp |
| 料金 | 要問い合わせ |
| カテゴリ | 給与前払いサービス |
公式サイトの確認日:2026年9月20日
| 企業名 | 楽天カード株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目6番21号 |
| 資本金 | 100億円以上 |
| 従業員数 | 2,066名 |
| 企業サイト | https://www.rakuten-card.co.jp/ |
| 事業内容 | 【事業内容】 クレジットカード、カードローン、信用保証業務 【事業の特徴】 主にクレジットカード事業を展開し、楽天グループの金融部門の中核を担う会社です。 楽天グループ各サービスとのシナジー効果を発揮したサービスを展開。楽天が自グループの各サービス間で経済を回す「楽天経済圏」構想の中でも重要な役割を担い、現在も成長を続けています。 TVCMでもおなじみの「楽天カード」は年々成長を続けています。 ポイント還元率や手厚い顧客サポート、楽天グループ他サービスとのシナジー効果により支持を集めています。 IT企業として先端のシステムを持ち、風通しが良くコミュニケーションがとりやすい企業文化を持つことも特徴の1つです。 2025年5月に次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」、および女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得しています。 えるぼし:厚生労働省認定「えるぼし」取得。性別に関わらず、誰もがキャリアを築き、活躍できるよう支援しています。 くるみん:厚生労働省認定「くるみん」取得。子育てサポート企業として、安心して長く働き続けられる職場です。 プレスリリース:https://www.rakuten-card.co.jp/corporate/press_release/20250717/ ■2025年度ショッピング取扱高:26.5兆円 ■カード発行枚数:3,341万枚(※2025年12月末) |
この製品の掲載企業さまへ: 情報の更新をお申し込みいただけます
同じカテゴリの製品と横に並べた表です。楽天早トク給与 の行は色を付けています。 ○ は公式サイトに記述があったもので、空欄は「記述が確認できなかった」という意味です(機能が無いとは限りません)。
| 製品 | 月額 | 初期費用 | 最低契約期間 | 無料プラン | 無料トライアル |
|---|---|---|---|---|---|
| 楽天早トク給与 | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| Advanced pay SAISON | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| Animo Payment | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| CRIA | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| JOBPAY | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| Payme | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| PAYMO | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| Remone | 要問い合わせ | — | — | — | — |
給与前払いサービスは、働いた分の給与を給料日より前に受け取れるようにする仕組みです。求人の訴求力を高め、離職を抑える目的で導入されます。企業が原資を出す方式と、サービス提供者が立て替える方式があります。比較のときは、原資の負担と資金繰りへの影響、従業員が支払う手数料、勤怠システムとの連携、上限額と申請の回数制限、そして給与計算への反映方法を確認してください。