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給与前払いサービスは、働いた分の給与を給料日より前に受け取れるようにする仕組みです。求人の訴求力を高め、離職を抑える目的で導入されます。企業が原資を出す方式と、サービス提供者が立て替える方式があります。比較のときは、原資の負担と資金繰りへの影響、従業員が支払う手数料、勤怠システムとの連携、上限額と申請の回数制限、そして給与計算への反映方法を確認してください。
給与前払いサービスを 14 製品掲載し、料金と機能で横に並べて比較できるページです。