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製品解説このページでは MyTalent Refer（MyRefer） の機能・特徴・提供形態をまとめています

ダイレクトリクルーティングサービス

MyTalent Refer（MyRefer）とは？機能・特徴・提供形態

提供株式会社TalentX

採用の業務を効率化したい

料金: 要問い合わせ
無料プラン: なし
無料トライアル: なし

MyTalent Refer（MyRefer）の公式ページ — 公式ページ（当社で取得したキャプチャ）

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「MyTalent Refer（MyRefer）」は、株式会社TalentXが提供する日本初のリファラル採用サービスです。社員をアンバサダーとして位置づけ、紹介が自然と増えるリファラル採用システムと従業員向けアプリを提供します。中途採用、アルバイト採用、新卒採用のすべての領域で活用でき、中小企業・ベンチャーから大企業まで幅広い規模に対応する設計です。
リファラル採用の利点として、現場をよく知る社員による紹介はスキルや経験がマッチする可能性が高く、転職市場に顕在化していない潜在層にもアプローチできること、他の採用手法と比べて採用単価を抑えられ離職率の低下によって育成・補充コストも減らせること、社員が自社を語り紹介する体験を通じて組織への当事者意識とエンゲージメントが高まることが挙げられています。
機能面では、主要なSNSと連携して自社の募集やニュースをリアルタイムでシェアでき、社員は最短30秒で紹介が可能です。ソーシャルギフトと連携したキャンペーンで社員を継続的に動機づけられるほか、自社のニュース（ストーリー）の作成・配信や社員の口コミからの魅力分析も行えます。社員・求人・時系列別に紹介活動データを抽出し、社員の活動歴に応じたファンスコアを数値化することで、リファラル活動を可視化できます。
システムだけでなく、3,000社以上のアドバイザリー実績をもとにした制度・報酬設計、社内広報やプロモーションの支援、分析・レポーティング、定着化とファン化の支援といったコンサルティングも提供されます。導入効果として、社員のリファラル協力率6倍、採用単価の80％削減、人事の運用工数3分の1といった数値が示されています。

MyTalent Refer（MyRefer）の利用者レビュー

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製品情報

製品名	MyTalent Refer（MyRefer）
公式サイト	https://mytalent.jp/refer/
料金	要問い合わせ
カテゴリ	ダイレクトリクルーティングサービス

公式サイトの確認日：2026年9月16日

画像・関連イメージ

基本スペック

提供形態 −

初期費用 −

最低契約期間 −

サポート窓口 −

導入支援 −

API連携 −

SSO（シングルサインオン） −

セキュリティ認証 −

スマホアプリ −

管理画面の多言語対応 −

導入社数 −

サポート費用 −

MyTalent Refer（MyRefer）のよくある質問

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この製品の特徴

採用の業務を効率化したい

運営企業情報

企業名	株式会社TalentX
所在地	〒162-0825 東京都新宿区神楽坂４丁目８番地ＯＮＥＳＴ飯田橋スクエア
資本金	1億円〜3億円未満
従業員数	110名
業種	情報通信業
企業サイト	https://talentx.co.jp/
事業内容	（旧株式会社MyRefer）企業が自社の社員から知人・友人の紹介を受けて採用活動を行う「リファラル採用」を支援するクラウドサービス「MyRefer」の開発・提供を主力とするHRテック企業です。制度の設計から社員への認知・促進、応募管理までをシステム上で一元化し、自社にマッチした人材の効率的な採用をサポートします。さらに、転職潜在層をタレントプールとして管理し継続的なアプローチを行う「MyTalent」など、採用マーケティングプラットフォームを展開し、日本企業の採用活動のDX化を牽引しています。
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製品	月額	初期費用	最低契約期間	無料プラン	無料トライアル
MyTalent Refer（MyRefer）	要問い合わせ	—	—	—	—
ABABA	要問い合わせ	—	—	—	—
AMBI	要問い合わせ	—	—	—	—
AUTOHUNT	要問い合わせ	—	—	—	—
doda Recruiters	要問い合わせ	—	—	—	—
doda キャンパス	要問い合わせ	—	—	—	—
Forkwell Jobs	要問い合わせ	—	—	—	—
Green	要問い合わせ	—	—	—	—

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ダイレクトリクルーティングサービスとは

ダイレクトリクルーティングサービスは、求人を出して待つのではなく、企業側から候補者へ直接スカウトを送る形の採用サービスです。登録者データベースを検索し、条件に合う人へ個別に声をかけます。比較のときは、登録している候補者の人数と職種の偏り、転職意欲の見極め方、スカウト送信数の上限と返信率、テンプレートやAIによる文面作成の支援、そして成功報酬か定額かを確認してください。