AUTOHUNT とは？機能・特徴・提供形態

「AUTOHUNT」は、株式会社XAION DATAが提供する採用プラットフォームで、現在は「XAION HR（ザイオンエイチアール）」に名称を変更しています。AIとオープンデータの力によって、転職市場にいない優秀な人材やエグゼクティブ層との出会いを実現することを掲げています。
Web上のデータやSNSの公開データから約1,000万人以上の個人プロファイルを収集・可視化した、非登録型のプラットフォームである点が最大の特徴です。求職者の登録を前提としないため、従来の採用手法では接点を持てなかった転職潜在層に最短距離でアプローチできます。掲載されているプロファイルは20代後半から40代の活躍層が約65％を占め、営業、コンサルタント、事業開発、エンジニアなど幅広い職種が対象です。
候補者の選定からスカウト文の作成、スカウトの送付、その後の後追いまで、潜在層採用で課題になりがちな工程をまとめて効率化できます。スカウトの返信率は20％と高く、採用業務の工数を約60％削減できるとしています。
採用成果報酬が発生しないため、採用に成功するほどコストを抑えられます。転職媒体に登録していない候補者にアプローチできることから、他社より早く接点を作れて採用競合に巻き込まれにくい点も利点です。
導入事例としては、エージェントでは難易度が高かった特殊ポジションや即戦力人材の採用に成功した例、タレントプールの枯渇から脱却して外資系人材との出会いを創出した例、高難度な宇宙業界の採用を年間で約15名実現した例などが公開されています。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月16日

基本スペック

AUTOHUNTのよくある質問

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ダイレクトリクルーティングサービス に分類しています。

この製品の特徴

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ダイレクトリクルーティングサービスとは

ダイレクトリクルーティングサービスは、求人を出して待つのではなく、企業側から候補者へ直接スカウトを送る形の採用サービスです。登録者データベースを検索し、条件に合う人へ個別に声をかけます。比較のときは、登録している候補者の人数と職種の偏り、転職意欲の見極め方、スカウト送信数の上限と返信率、テンプレートやAIによる文面作成の支援、そして成功報酬か定額かを確認してください。

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