製品解説このページでは ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ の機能・特徴・提供形態をまとめています
ミキワメAI ウェルビーイングサーベイは、離職や休職を減らすことを目的としたエンゲージメントサーベイです。心理・統計に基づく設計で、3分程度の回答から、組織の中で今まさにケアが必要な社員をピンポイントで特定します。特徴は個人の性格特性を踏まえる点で、同じような不調のサインでも必要なケアは人によって異なるという考えから、スコア上は普通に見えても性格由来のサインから危険の予兆を検知し、従来のサーベイでは埋もれがちだった個人のSOSを拾い上げます。不調の原因や性格タイプに基づいて、上司や本人が取るべき具体的な次のアクションをAIがレコメンドするため、「どう声をかければいいかわからない」という現場の迷いを解消でき、管理職のスキルに依存してケアの質がばらつく状況も改善できます。ツールの提供にとどまらず、専任のカスタマーサクセスが伴走し、可視化されたデータをもとに組織の課題や風土に合わせた施策を提案します。導入事例では、退職が決まる前に社員の声を拾えるようになって離職率が低下した例、アラート情報に基づくサポートで休職者数が減少した例、離職率が20%超から7.5%へ改善した例、回答率約90%を維持している例などが紹介されています。
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| 製品名 | ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ |
|---|---|
| 公式サイト | https://mikiwame.com/well-being.html |
| 料金 | 要問い合わせ |
| カテゴリ | エンゲージメント・従業員サーベイ |
公式サイトの確認日:2026年9月20日
| 企業名 | 株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8-21虎ノ門33森ビル10階 |
| 資本金 | 10億円〜100億円未満 |
| 事業内容 | リーディングマークは、「働く人の幸福」を実現するために、HRプラットフォーム「ミキワメ」を提供しています。「Personality Tech」を活用して、人と企業の最適なマッチングを支援する会社です。 ■提供サービス ・ミキワメ 適性検査 ミキワメ適性検査は、人と企業の双方にとって"後悔しない採用"を実現するサービスです。社員の性格データから自社の社風を分析し、採用基準を策定。候補者の傾向との違いを可視化し、AIが面接での質問例や魅力づけの方法を提案します。企業の採用の質と納得度を高めることで、ミスマッチを減らします。 ・ミキワメ ウェルビーイングサーベイ 社員の状態変化を察知し、対話を促進することで手遅れになる前に離職休職を防いだりエンゲージメント向上を支援します。3分のサーベイで組織や個人のエンゲージメントを可視化し、AIが性格傾向に合った具体的アクションを提案。マネージャー/人事/経営の組織改善を支えます。 ・ミキワメ マネジメント 1on1を起点にメンバーの成長と成果を最大化を支援します。AIがメンバーの性格を踏まえて最適なマネジメントを提案し、1on1を通して「進捗確認 → 相談・フィードバック → ネクストアクションの決定」を行い目標達成に向けたPDCAを回すことができます。 ・ミキワメ就活 日本の主要企業と全国のトップ学生を結ぶ就活プラットフォームです。年間100回以上のイベントなどを通じて、旧帝大・早慶層を中心とした優秀層との出会いを創出。業界を代表する企業との強固なパートナーシップを基盤に、次世代を担うリーダー人材との出会いを生み出しています。 ・ NEXVEL(ネクスベル) 未来を創る人と企業を育む共創基盤です。ハイポテンシャル人材とトップ企業が共に成長する仕組みを提供し、キャリア形成・採用・育成のすべてを支援。単なる就活支援にとどまらず、社会に価値を生み出すリーダーを輩出するプラットフォームを目指しています。 ・ミキワメラボ 人がいきいきと働ける職場づくりを考える情報ブログです。採用や組織開発のテーマを中心に、「どんな人が活躍するか」「働きがいのある環境をどうつくるか」など、人事に役立つ視点やヒントをお届けします。 |
| 掲載している他の製品 | ミキワメAI 適性検査 |
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同じカテゴリの製品と横に並べた表です。ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ の行は色を付けています。 ○ は公式サイトに記述があったもので、空欄は「記述が確認できなかった」という意味です(機能が無いとは限りません)。
| 製品 | 月額 | 初期費用 | 最低契約期間 | 無料プラン | 無料トライアル |
|---|---|---|---|---|---|
| ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| AWAI | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| ES-Quick | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| HEROIC診断 | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| HR Ring | 要問い合わせ | — | — | — | — |
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| NICe Series ConPuS | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| PULSE AI(パルスアイ) | 要問い合わせ | — | — | — | — |
エンゲージメント・従業員サーベイは、従業員の意欲や職場への満足度を定期的に調べ、組織の状態を数値で追うための仕組みです。毎月の短い調査(パルスサーベイ)と、年1回の詳しい調査があります。比較のときは、設問の設計を自社で変えられるか、部署や属性での比較、他社との水準比較、結果から打ち手につなげる支援、そして匿名性の担保の仕方を確認してください。