製品解説このページでは アドバンテッジ ヘルスケア の機能・特徴・提供形態をまとめています
アドバンテッジ ヘルスケアは、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供する健康管理システムです。同社のサイトでは、このブランドのもとで健康管理システムの選定・導入支援サービスが案内されています。
背景にあるのは、機能比較表だけでは導入後の運用・対応範囲・コストの実態が見えないという課題です。同社が2026年4月に実施した「健康管理システム選定の検討・導入に関するアンケート」では、決裁時に想定していた内容と実際が異なった、操作が分かりにくく慣れるまでに時間がかかった、といった声が挙がっています。
選定が難しい理由として3点が示されています。同じ機能でも設定条件や表示方法、カスタマイズの可否によって使いやすさが変わり、検索条件の柔軟性や結果の見やすさ次第で運用負荷が大きく異なること。「システムがあれば運用は回る」と考えても、実際には手作業や確認対応が想定以上に発生しやすいこと。そして特定のシステムを前提に検討すると「できないこと」を見落としがちで、中立的な視点が必要になることです。
サービスは、最短1分で回答できる無料診断から始まります。いくつかの質問に答えることで、自社に合うシステム選定のために「優先すべきポイント」と「見落としがちなポイント」を確認できます。その診断結果をもとに、健康管理・産業保健の実務を熟知したアドバイザーが、導入後の担当者負荷や運用フローまで見据えて整理し、特定のシステムに偏らない中立的な立場で選定から導入までを支援します。
提供元のアドバンテッジリスクマネジメントは、メンタリティマネジメント、健康経営支援、GLTD、両立支援、リスクファイナンシングなどを手がけ、健康経営優良法人(大規模法人部門)ホワイト500に2018年から9年連続で認定されています。
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| 製品名 | アドバンテッジ ヘルスケア |
|---|---|
| 公式サイト | https://www.armg.jp/business/kenshin |
| 料金 | 要問い合わせ |
| カテゴリ | 健康管理・健診システム |
公式サイトの確認日:2026年9月15日
| 企業名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
| 資本金 | 3億円〜10億円未満 |
| 従業員数 | 442名 |
| 企業サイト | http://www.armg.jp/ |
| 事業内容 | 法人向けに、下記事業を展開しております。 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント(仕事への熱意度)向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |
| 掲載している他の製品 | アドバンテッジ タフネス |
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同じカテゴリの製品と横に並べた表です。アドバンテッジ ヘルスケア の行は色を付けています。 ○ は公式サイトに記述があったもので、空欄は「記述が確認できなかった」という意味です(機能が無いとは限りません)。
| 製品 | 月額 | 初期費用 | 最低契約期間 | 無料プラン | 無料トライアル |
|---|---|---|---|---|---|
| アドバンテッジ ヘルスケア | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| BODY PALETTE(ボディパレット) | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| CARADA健診サポートパック | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| Carely | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| CARNAS | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| DAYS-Daidai- | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| Dr.CHECK | 要問い合わせ | — | — | — | — |
| FiNC for BUSINESS | 要問い合わせ | — | — | — | — |
健康管理・健診システムは、健康診断の受診状況と結果、産業医面談、就業判定などをまとめて管理するためのものです。紙や表計算での管理をやめ、受診勧奨や有所見者のフォローを漏れなく行えるようにします。比較のときは、健診機関からのデータ取り込み方式、ストレスチェックや長時間労働との突き合わせ、産業医が使う画面、法定報告書の出力、そして健康保険組合のデータとの連携を確認してください。