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製品解説このページでは 現場かんたん割付ボード の機能・特徴・提供形態をまとめています

現場かんたん割付ボード とは?機能・特徴・提供形態

提供 株式会社エフコムマーケティング

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現場かんたん割付ボードは、株式会社エフコムマーケティングが提供する人員配置計画システムです。ホワイトボードにマグネットテープを貼るような感覚で、大型ディスプレイに指で触れるだけで操作でき、マウス操作が不要なためパソコンに不慣れな担当者でも直感的に扱えます。既存の生産計画情報や生産スケジューラとデータ連携してスケジュールを効率よく転記でき、急な変更もリアルタイムで反映されます。基幹システムからのスケジュール取込は標準機能です。配置計画では、社員情報(資格・免許の取得日付、作業の経験値や熟練度、班長・リーダーといった職位、過去の事故履歴など)を参照しながら適切な人員を割り当てられ、ワンタッチで各作業員の資格・スキルを確認できるため、資格のない作業員を割り付けるミスを防げます。各作業に対応できる作業員を明らかにすることで属人化を減らし、配置計画者のノウハウを見える化することも可能です。勤怠情報・就業情報を取り込めば、休暇取得者を割り付けないなどシフトに合わせた計画を立てられます。配置計画の結果や作業実績(作業開始・終了時刻、作業実績数、生産数量、不良数や歩留り、作業工数といった汎用項目)は即座にデータ化して保存でき、外部出力にも対応するため、1週間分の配置計画を画像ファイルにして作業員詰所や外出先で共有するといった使い方ができます。前日の配置実績を複写して当日の計画に転用することで計画作成の工数を削減できます。ライセンスを取得した端末であればどこからでも参照・編集でき、各工場や事務所でリアルタイムに情報を共有できます。

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製品情報

製品名現場かんたん割付ボード
公式サイト https://www.f-com.co.jp/fcmk/catalog/gkb
料金 要問い合わせ
カテゴリ 人員配置システム

公式サイトの確認日:2026年9月19日

画像・関連イメージ

現場かんたん割付ボードの公式ページ
現場かんたん割付ボードの公式ページ(当社で取得したキャプチャ)

基本スペック

提供形態 −
初期費用 −
最低契約期間 −
サポート窓口 −
導入支援 −
API連携 −
SSO(シングルサインオン) −
セキュリティ認証 −
スマホアプリ −
管理画面の多言語対応 −
導入社数 −
サポート費用 −

現場かんたん割付ボードのよくある質問

現場かんたん割付ボードはどのカテゴリの製品ですか?
人員配置システム に分類しています。

この製品の特徴

生産・品質の管理をしたい

運営企業情報

企業名 株式会社エフコムマーケティング
所在地 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2丁目3番3号
資本金5千万円〜1億円未満
事業内容◇当社の目指す姿 エフコムグループ共通の「お客様に寄り添う」という強みを深化させる とともに、自社の新たなDNAを創造することで、社員一人ひとりが家族 や友人、そして社会に誇れる会社を目指します。 ◇3つのDNA 1)新たなる価値の創造 既成概念にとらわれない新たな価値を創造して、新しいICT市場を 切り拓く会社を目指します。 2)お客様の豊かな未来に貢献 寄り添い、ともに考え、課題解決に貢献し続けることで、存在感の あるNo.1パートナーとなり、お客様の想像を超えた感動を創出する 会社を目指します。 3)社員のやりがいと成長 社員一人ひとりが主役となり、日々やりがいを感じながら仕事が できる環境を整え、社員とともに成長していく会社を目指します。 このビジョンを基本に下記の事業を展開しています。 ◇事業内容 □LCM(ライフ・サイクル・マネジメント)領域 設立当初から推進するコア事業である大手SIer(富士通、NTTデータ等) と連携で推進する大規模システムを開発する事業です。 □SI(システム・インテグレーション)領域 富士通や地域の富士通系パートナーと連携し、当社の得意技、 ・自治体内部情報ソリューション(IPKNOWLEDGE) ・ヘルスケアソリューション(Medical Lunch - 栄養管理 - ) ・警察ソリューション ・全建総連ソリューション ・現場かんたん割付けボード(人員配置アシストシステム) の全国展開を推進し、最終的にはそれらを自主ビジネスとしてLCM化 することを使命としている事業です。 【労働者派遣事業許可番号】 派13-312692

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人員配置システムとは

人員配置システムは、必要な人数とスキルをもとに、現場への人の割り当てを計画するためのものです。製造ラインの多能工配置、工事現場の要員手配、店舗のシフトなどで使われます。比較のときは、スキルや資格を条件にできるか、法定の休憩や連続勤務の制約、突発的な欠員への組み替え、実績との差異の把握、そして対象人数による課金を確認してください。

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