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製品解説このページでは AI面接システム の機能・特徴・提供形態をまとめています

AI面接システム とは?機能・特徴・提供形態

提供 クリスタルメソッド株式会社

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AI面接システムは、クリスタルメソッド株式会社が提供する採用支援プラットフォーム。応募管理からAI面接、合否判定、内定後のフォローまでを一つのプラットフォームで扱う統合型である点を、面接だけを担う他社ツールとの違いとして掲げる。書類選考の通過者へ案内を送るだけで面接そのものを自動で実施できるため、面接官のスケジュール調整や会議室の確保が不要になり、質問内容と評価基準を統一したアルゴリズムで運用することで面接官ごとの主観によるばらつきを抑えられる。地理的な制約もなくなるため母集団を広げやすい。候補者には見えない面接官専用のAIアシスタントも備え、候補者の経歴と評価軸を踏まえて次に聞くべき質問を提案することで、対面面接の場で構造化面接を実現する(判断そのものは人が行う位置づけ)。候補者の状況はカンバン形式で可視化され、複数候補者の同時受験やAI面接と人による面接の統合管理に対応する。AI面接の結果、内定後の活躍データ、離職データを同じ基盤に蓄積することで、「採用 → 活躍 → 次の採用基準」というフィードバックの循環をつくれるとしている。

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製品情報

製品名AI面接システム
公式サイト https://crystal-method.com/ai-hiring
料金 要問い合わせ
カテゴリ AI面接ツール

公式サイトの確認日:2026年9月23日

画像・関連イメージ

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基本スペック

提供形態 −
初期費用 −
最低契約期間 −
サポート窓口 −
導入支援 −
API連携 −
SSO(シングルサインオン) −
セキュリティ認証 −
スマホアプリ −
管理画面の多言語対応 −
導入社数 −
サポート費用 −

AI面接システムのよくある質問

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AI面接ツール に分類しています。

運営企業情報

企業名 クリスタルメソッド株式会社
所在地 〒162-0843 東京都新宿区市谷田町2丁目38番3号
事業内容クリスタルメソッド株式会社は、「人をサポートするバーチャルヒューマン」を開発・提供するAI企業です。2021年の設立以来、対話型AIアバタープラットフォーム「DeepAI®」を自社開発し、見た目・声・人格までを作り込んだAIエージェントを、採用・研修・接客・医療といった実業務の現場に導入してきました。資本金5,000万円、従業員は業務委託を含め約10名の少数精鋭体制です。 アバター生成、音声合成、対話エンジン、評価ロジックまでを内製しているため、「この業界特有の言い回しに対応したい」「評価の観点を自社基準に合わせたい」といった細かいご要望にも、中身から作り込んでお応えできます。大手SI企業、不動産会社、芸能プロダクションなどへの導入実績があり、PoC(試験導入)から本番運用・保守までを一貫してご支援します。 【代表者プロフィール】 代表取締役 河合 継(かわい けい) 2021年にクリスタルメソッド株式会社を設立。マルチモーダルAI(映像・音声・言語を組み合わせたAI)の研究開発を軸に、「人の仕事を代わりにこなすのではなく、人のそばで人を支えるAI」をコンセプトとしたバーチャルヒューマンの事業化を進めてきました。技術の押し売りではなく、お客様の業務のどこにAIを差し込めば効果が出るかを一緒に設計することを大切にしています。営業担当が要件を持ち帰って伝言するのではなく、設計・開発する人間が直接お打ち合わせに入るため判断が速く、仕様変更にも柔軟に対応できます。「AIで何ができるか分からない」という段階からのご相談も歓迎です。 ・対話型AIアバタープラットフォーム「DeepAI®」の開発・提供 ・バーチャルヒューマン(AIアバター)の受託制作 ・マルチモーダルAI(映像・音声・言語)の研究開発 ・音声合成エンジン・音声認識の開発 ・生成AIを活用した業務システムの受託開発、PoC(試験導入)支援 ・IoT導入コンサルティング ・導入後の運用保守、サーバー構築・運用 ■AIロープレ:営業・接客のトレーニング。感情認識と対話エンジンで、その場でフィードバックを返します ■AI面接:表情・音声・回答内容をリアルタイムに分析し、評価レポートを自動生成します ■AI採用管理:応募から内定までを一元管理。候補者データを自動解析します ■SakuraSpeech:日本語音声生成。アクセント・イントネーション・漢字の読み分けに対応します ■AIエージェント:画像とプロンプトから作る会話型AIキャラクターです ■AI面接練習:就活生・求職者向け。企業に合わせた質問を自動生成します(無料)
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AI面接ツールとは

AI面接ツールは、応募者が録画または対話形式で受ける面接をAIが支援するサービスです。日程調整が不要で、応募者は都合のよい時間に受けられ、企業側は一次選考の工数を減らせます。比較のときは、評価に使う観点と公平性への配慮、録画のみか対話まで行うか、応募者の受けやすさ(アプリ不要か)、採用管理システムとの連携、そして受検単価を確認してください。

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