TRUST POCKET とは？機能・特徴・提供形態

マイナビが提供するリファレンスチェック・バックグラウンドチェックのサービスです。リファレンスチェックとは、書類や面接だけではわからない採用候補者の情報を、一緒に働いたことのある第三者（現職・前職の上司や同僚など）から取得し、マッチング精度の向上や入社後の育成に活用する手法です。海外では多くの企業が実施しており、候補者から推薦された2〜3人から働きぶりや経歴の情報を取得するのが一般的で、近年は電話確認だけでなくオンラインで完結するサービスが増えています。同社は課題として、オンライン面接の増加など選考プロセスの効率化により限られた期間で候補者を深く理解することが難しくなっていること、面接で語られた実績と入社後の実態にギャップが生じて想定以上の育成コストがかかること、スキルレベル・カルチャーマッチ・上司との相性など多角的な理解がないとミスマッチのリスクが高まることを挙げています。特徴の一つは、25万社の採用実績とノウハウをもとにした独自のアンケートテンプレートで、職種別×経験別×マネジメント別に50種類以上が用意されており、採用ターゲットに合わせた質問を作成できます（個別カスタマイズにも対応）。高いセキュリティレベルと法的観点を確認したうえで開発されており、企業向けの実施ガイドラインに加え、採用候補者・推薦者向けの利用ガイドラインも提供されます。候補者と推薦者の使いやすさにも配慮し、選考でのアピールにつながる体験を目指しています。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月21日

基本スペック

TRUST POCKETのよくある質問

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適性検査・アセスメント に分類しています。

この製品の特徴

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適性検査・アセスメントとは

適性検査・アセスメントは、応募者の能力や性格の傾向を客観的に測り、面接だけでは見えにくい部分を補うためのものです。学力に近い能力検査、性格やストレス耐性を見る検査、実務のスキルを測るテストがあります。比較のときは、測れる領域と設問数・所要時間、受検方法（会場・自宅・監視付き）、結果の読み解き方の支援、自社の活躍人材との相関分析、そして受検単価を確認してください。

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