TG-WEB とは？機能・特徴・提供形態

TG-WEBは、ヒューマネージが提供する適性検査です。自社の求める人材像や人材戦略に合わせて複数のラインナップを組み合わせ、成果をあげられるかを測定します。受検対象者に応じた専用の検査が用意されており、新卒採用、キャリア採用、従業員への実施のいずれにも使えます。一般的な適性検査で測る知的能力や性格に加えて、知識やスキルを成果につなげる力である「コンピテンシー」、ストレスに直面しても逃げずに対処し回復する力、多様なメンバーと協働して成果を上げるチーム・コミュニケーションの力、組織とのマッチング度合いなど、さまざまな視点から組み合わせて実施できます。性格の測定は心理学のビッグファイブ理論に基づいています。一般的な適性検査が入社後に発揮する能力を「予測」するのに対し、TG-WEBは過去の経験をもとに再現性のある成果を発揮するための「行動特性」を測る点を特徴としています。また、AI監視によって替え玉受検やカンニングを抑止するオンラインAI監視型WEBテスト方式「TG-WEB eye」を業界で初めて開発し、受検の利便性を保ちながら公平性も担保しています。導入企業は3,200社以上、年間60万人以上が受検しています。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月20日

基本スペック

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適性検査・アセスメント に分類しています。

この製品の特徴

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適性検査・アセスメントとは

適性検査・アセスメントは、応募者の能力や性格の傾向を客観的に測り、面接だけでは見えにくい部分を補うためのものです。学力に近い能力検査、性格やストレス耐性を見る検査、実務のスキルを測るテストがあります。比較のときは、測れる領域と設問数・所要時間、受検方法（会場・自宅・監視付き）、結果の読み解き方の支援、自社の活躍人材との相関分析、そして受検単価を確認してください。

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