Shared Mee とは？機能・特徴・提供形態

Shared Mee（シェアード・ミー）は、採用管理と人事評価を行うシステムです。Salesforceを基盤に開発されており、自社独自の評価項目や制度に合わせて柔軟にカスタマイズできる点を特徴としています。採用の領域では、優秀な応募者や有効な採用媒体を見つけ出して採用プロセスを効率化し、応募者情報の整理・記録・追跡・共有を行えます。人事評価の領域では、評価に必要なフローをワンストップで実現して統一性のある評価を可能にし、システム内で管理する実績データと評価を自動連携させることで定量的な評価を行えます。目標管理では、部署と社員の目標を一元管理して部署目標に沿った個人目標を設定し、マイルストーンを置いて達成までの計画を立てられるほか、目標の達成を社員全員で応援する仕組みも用意されています。多角的な視点からの評価、評価や在籍人数の分布表による俯瞰、社員の顔写真付きアイコンを使った組織図と異動シミュレーション、蓄積データを用いた集計・分析、人的資本データの可視化といった機能も備えます。目標の進捗や達成状況を可視化して共有することで社員間の能動的なコミュニケーションを促し、公平性のある評価から個人の強みと弱みを把握して育成計画を立てられるとしています。データ更新の自動化と一元管理によって管理工数を削減し、マネージャーの業務を「社員の管理」から「社員のフォロー」へ移すことを狙いとしています。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月20日

基本スペック

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この製品の特徴

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タレントマネジメントとは

タレントマネジメントは、従業員のスキル、経歴、評価、異動履歴といった情報を一元化し、配置や育成、後継者の計画に生かすための仕組みです。人事情報の器としての性格が強く、勤怠や給与のシステムとは役割が異なります。比較のときは、集められる項目の自由度、組織図やスキルマップの可視化、人材検索の条件、既存の人事システムからのデータ移行、そして分析・レポート機能を確認してください。

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