ラフールサーベイ とは？機能・特徴・提供形態

従業員向けの組織サーベイ。エンゲージメントスコアや従業員満足度、ストレスチェックだけでは分からない、組織と個人の状態をまとめて把握できる設問設計になっている。組織に関する設問では、エンゲージメントスコアに加えて、仕事へのやりがい、職場の人間関係、eNPS、離職やハラスメントのリスクなど多角的な項目から分析する。結果はスコアの良し悪しを示すだけでなく、「なぜ良いのか」「なぜ悪いのか」まで可視化する点を特徴とし、上司との人間関係、仕事のやりがいの低下、職場以外の個人的なストレスといった、数値の背景にある状態まで捉えて要因分析につなげる。設問ごとの回答を深く掘り下げて要因を特定することで、サーベイを実施したきりで終わらせず、継続的な組織改善に進められるとしている。テレビ制作会社、小売、製造、プロスポーツクラブ、フルリモート企業など、幅広い業種の活用事例が公開されている。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月23日

基本スペック

ラフールサーベイのよくある質問

ラフールサーベイはどのカテゴリの製品ですか？

エンゲージメント・従業員サーベイ に分類しています。

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エンゲージメント・従業員サーベイとは

エンゲージメント・従業員サーベイは、従業員の意欲や職場への満足度を定期的に調べ、組織の状態を数値で追うための仕組みです。毎月の短い調査（パルスサーベイ）と、年1回の詳しい調査があります。比較のときは、設問の設計を自社で変えられるか、部署や属性での比較、他社との水準比較、結果から打ち手につなげる支援、そして匿名性の担保の仕方を確認してください。

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