PRAISE CARD とは？機能・特徴・提供形態

オンライン上でデジタルの称賛カードを贈り合えるクラウドサービスです。パソコンやスマートフォンから利用でき、組織内のコミュニケーション活性化、共通の価値観の浸透、社員教育など幅広い場面で活用されます。トークンの送受信システムについては特許を出願中です。設計の土台になっているのは、MIT組織学習センター共同創始者のダニエル・キム氏が提唱した「成功循環モデル」で、結果そのものを直接追うのではなく4つの質として段階的に捉えて成長を促すという考え方を採用し、実証実験を重ねて開発されました。特徴は三点挙げられています。一つ目は自発的な称賛を生み出すUX設計で、称賛を「他者貢献」と捉え、貢献できたと感じたときの幸福感が次の称賛につながる循環を継続させる設計になっています。二つ目は実証実験に基づく分析アルゴリズムで、サービスリリース前の1年間に複数社でテスト導入を行い、その結果をもとに専門家の分析と助言を重ねて独自に開発されています。三つ目は開発体制で、システム設計からデザイン、コンサルティングまで専門的な知見を持つ企業による共同開発が行われています。活用シーンとしては、組織間のコミュニケーション活性化、パーパスやバリューの浸透・定着（価値観カードを定期的に贈り合う）、自発的に行動する社員を増やすことなどが挙げられています。導入は最短2週間です。なお「PRAISE CARD」「プレイズカード」は博報堂およびBIPROGYの登録商標です。

PRAISE CARDの利用者レビュー

この製品のレビューはまだありません。お使いの方のご投稿をお待ちしています。

レビューを書く お勤め先のメールアドレスで会員登録が必要です。 投稿ガイドライン

製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月21日

基本スペック

PRAISE CARDのよくある質問

PRAISE CARDはどのカテゴリの製品ですか？

ピアボーナス に分類しています。

この製品の特徴

運営企業情報

この製品の掲載企業さまへ： 情報の更新をお申し込みいただけます

ピアボーナスの他の製品と比べる

同じカテゴリの製品と横に並べた表です。PRAISE CARD の行は色を付けています。 ○ は公式サイトに記述があったもので、空欄は「記述が確認できなかった」という意味です（機能が無いとは限りません）。

価格で比較する

ピアボーナスの全製品を見る

ピアボーナスとは

ピアボーナスは、従業員どうしが感謝や称賛を送り合い、それに少額のポイントや報酬を伴わせる仕組みです。評価制度では拾いにくい日々の貢献を可視化し、部署をまたいだつながりをつくる狙いがあります。比較のときは、送り合いの手軽さ（チャットツール連携）、ポイントの原資と交換先、利用状況の分析、課税や経理処理の扱い、そして人数による課金を確認してください。

同じカテゴリの製品

GRATICA

株式会社オウケイウェイヴ

従業員どうしが感謝のカードを送り合うためのサービスです。日々の業務のなかで生まれる、表に出にくい貢献を見えるようにすることを目的としています。

OH!KIMOCHI

株式会社インサイト

OH!KIMOCHIは、PCとスマートフォンで使えるオンラインサンクスカードのWebサービスです。

RECOG

株式会社シンクスマイル

従業員どうしが感謝や称賛を送り合うための、いわゆるピアボーナス型のアプリです。中心にあるのは「レター」と呼ばれる機能で、面と向かっては伝えにくい感謝や称賛を、

THANKS GIFT

株式会社Take Action

従業員どうしが感謝や称賛を送り合う仕組みを通じて、理念の浸透と離職の防止を図るサービスです。

TUNAG（ツナグ）

株式会社スタメン

従業員エンゲージメントの向上と社内業務のデジタル化を1つにまとめたクラウドサービスです。経営理念や重要な連絡、表彰の情報をスマートフォンへ配信し、

シナジーHR

Sharin株式会社

シナジーHRは、日々の社員の活躍や行動を見える化することで組織課題の改善につなげる人事クラウドサービスです。