ミツカリ とは？機能・特徴・提供形態

ミツカリ適性検査は、応募者だけでなく従業員にも性格検査を実施することで、一人ひとりの人物像と会社・部署の特徴を明らかにする適性検査です。採用や配属、マネジメントにおける人間関係や業務内容のミスマッチを防ぐことを目的としています。特徴は相性の可視化にあり、これまで感覚でしか把握できなかった相性をデータとして示し、課長と部下といった一人ひとりの組み合わせごとに存在する価値観の差にもとづいて、適したコミュニケーション方法を提案します。AIを用いた分析により、コミュニケーションや考え方の傾向、個人と部署の相性がデータとして提示されるため、個人の感覚に頼らざるを得なかった人事施策の検証が可能になります。活用の範囲は採用選考にとどまらず、配属先の選定、コミュニケーションの改善、退職者や活躍者の特徴抽出から採用要件定義の見直しまで、入社前から退職後までの一貫したデータ活用ができます。導入企業の例として、検査結果をもとに離職を考える社員と面談した結果、入社1年間の離職が会社全体で53%減少した飲食・フードサービス業の事例や、活躍者を定義づけて採用・配属に反映した結果、活躍者の割合が30%程度から55%まで倍増した人材サービス企業の事例が挙げられています。14日間の無料トライアルがあります。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月20日

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エンゲージメント・従業員サーベイとは

エンゲージメント・従業員サーベイは、従業員の意欲や職場への満足度を定期的に調べ、組織の状態を数値で追うための仕組みです。毎月の短い調査（パルスサーベイ）と、年1回の詳しい調査があります。比較のときは、設問の設計を自社で変えられるか、部署や属性での比較、他社との水準比較、結果から打ち手につなげる支援、そして匿名性の担保の仕方を確認してください。

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