前給 とは？機能・特徴・提供形態

きらぼし銀行グループが運営する給与前払いサービス。2005年に誕生した業界のパイオニアで、ITトレンドの年間ランキング2025では大規模向けの給与前払いサービス部門で評価されている（特許第7784902号）。従業員は給料日を待たずに、すでに働いた範囲内の金額を自分のタイミングで受け取れる。企業側の効果は三つに整理されており、前払い制度の導入によって応募層が広がり人材獲得につながること、給料日前にお金が必要なときに使える安心感から定着率が上がること、前払い業務を仕組み化することで担当者の負担が減ることである。同社の自社調査（2021〜2024年の入社半年以内の離職率）では、前給を利用している人のほうが離職率が低い傾向が出ているとしている。導入事例として、約20年使い続けている人材派遣大手が採用力と定着率の向上を実感し導入当時2拠点だった支店が70拠点以上になった例、求人誌に「前給制度あり」と記載したことで問い合わせが増え応募者が前年同時期の1.5倍になった例、平均年齢55歳以上のスタッフでも使える操作性で導入後3か月に利用者が2.3倍になり採用コストの効率も改善した例、他社サービスから切り替えて担当者の負担を大幅に減らしつつ前払い利用者が1.5倍になった例などが紹介されている。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月20日

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給与前払いサービスとは

給与前払いサービスは、働いた分の給与を給料日より前に受け取れるようにする仕組みです。求人の訴求力を高め、離職を抑える目的で導入されます。企業が原資を出す方式と、サービス提供者が立て替える方式があります。比較のときは、原資の負担と資金繰りへの影響、従業員が支払う手数料、勤怠システムとの連携、上限額と申請の回数制限、そして給与計算への反映方法を確認してください。

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