JOBPAY とは？機能・特徴・提供形態

株式会社JOB PAYが提供する給与前払いサービス。給与口座を持たずにカードを使ってATMから出金できる点で日本初（同社調べ）としている。働き方改革、デジタル給与、送金額の上限撤廃といった規制緩和が進み決済サービスの選択肢が広がる一方、給与の支払いは戦後に始まった月給制のまま変わっておらず、多様化した現代のライフスタイルに馴染んでいないのではないか、という問題意識を掲げる。給与を受け取るタイミングや手段、使う先を自分のスタイルに合わせて選べるようにすることで、「働くこと」「給与を受け取ること」「お金を使うこと」という一連の流れをより滑らかにすることを目指す。同社は資金移動業者（関東財務局長第00065号）として登録され、ISO/IEC 27001:2022の認証を受けており、資金決済業協会とフィンテック協会に加盟している。沿革としては、株式会社ヒューマントラストが社内スタッフ向けに始めた「キュリカ」サービスが出発点で、ビジネス特許（特許第6007303号）を取得したのち社外提供を開始し、資金移動業準備会社として設立された株式会社キュリカへ事業譲渡され、楽天銀行との業務提携を経てサービス名をJOBPAYに変更、その後社名も株式会社JOB PAYへ変更している。給与前払いのほか求人コンテンツサービスも手がける。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月20日

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給与前払いサービスとは

給与前払いサービスは、働いた分の給与を給料日より前に受け取れるようにする仕組みです。求人の訴求力を高め、離職を抑える目的で導入されます。企業が原資を出す方式と、サービス提供者が立て替える方式があります。比較のときは、原資の負担と資金繰りへの影響、従業員が支払う手数料、勤怠システムとの連携、上限額と申請の回数制限、そして給与計算への反映方法を確認してください。

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