HRベース とは？機能・特徴・提供形態

HRベースが提供する360度評価（多面評価）サービスです。代表的なリーダーシップ論であるPM理論をベースに、変革型リーダーシップを評価する構成で、業種・職種を問わずリーダーシップとマネジメント力を測れます。女性管理職の進出や各種ハラスメントといった最近のマネジメント要素にも対応。評価項目は成果をあげるリーダーに求められる8つのコンピテンシーを2分野に整理し、さらに15の詳細項目へ分解して評価します。分析は、他者評価と自己評価のギャップ分析（自己評価は高いが他者評価が低い領域が気づいていない弱み）、ベンチマーク比較、重要度と現状評価の対比、経年比較、要素別から設問別まで掘り下げるドリルダウン分析といった多様な視点を提供。報告書は三部構成で、個人別には結果の概要とアドバイスが記載されます。実施はアウトソース型でシステム操作を同社が運用し、検討事項や準備、社内アナウンス、回収率向上まで支援。オリジナル設問や自由記述式設問の追加、Web・紙の調査票いずれにも対応し、実施ボリュームに応じた割引があります。完了後のフィードバック研修も別途費用で支援可能です。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月19日

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人事評価システムとは

人事評価システムは、目標の設定から評価の実施、集計、フィードバックまでを扱います。MBOやOKR、コンピテンシー評価、360度評価といった手法に対応し、紙や表計算で起きがちな回収漏れと集計の手間をなくします。比較のときは、自社の評価制度を設定で表現できるか、評価シートの自由度、多面評価への対応、評価結果を報酬や配置へつなげられるか、そして過去の履歴の蓄積を確認してください。

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