HCi-AS とは？機能・特徴・提供形態

採用選考で使う適性検査。応募者の性格特徴、ストレス耐性、対人傾向といった内面的な傾向を客観的に把握できるようにすることで、面接だけでは見えにくい部分を補い、入社後のミスマッチを抑えることを狙う。実際の人物観察データをもとに開発された検査で、240万件以上の診断データを基に継続的な検証と改善を重ねて精度を高めているとしている。これまでに8,000社以上へ導入され、業種や規模を問わず利用されている。診断結果をもとに選考基準を設定すれば、面接官が異なっても同一の基準で採用判断を行える。受検は英語・中国語・ベトナム語・タイ語・インドネシア語・ミャンマー語に対応しており、海外人材の採用にも使える。導入企業からは、選考が進めやすくなった、面接での印象と結果がほとんど一致するため面接官が信頼している、といった声が紹介されている。同じ提供元は、入社後の研修プランの設計に使う診断も提供している。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月23日

基本スペック

HCi-ASのよくある質問

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適性検査・アセスメント に分類しています。

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適性検査・アセスメントとは

適性検査・アセスメントは、応募者の能力や性格の傾向を客観的に測り、面接だけでは見えにくい部分を補うためのものです。学力に近い能力検査、性格やストレス耐性を見る検査、実務のスキルを測るテストがあります。比較のときは、測れる領域と設問数・所要時間、受検方法（会場・自宅・監視付き）、結果の読み解き方の支援、自社の活躍人材との相関分析、そして受検単価を確認してください。

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