GPS-Business とは？機能・特徴・提供形態

採用や人材評価で使う実践型の思考力テスト。「思考力」「基礎能力」「パーソナリティ」の3種類で構成され、利用初年度はこの3つを合わせて受検することが推奨されている。ここでいう思考力とは、考える力や課題解決力といったクリティカルシンキングに関わる能力を指し、3つの思考力を測定する。「地頭」と表現されることの多い、課題発見・解決力、状況に応じた判断力、交渉や調整力の高い人材を見極める目的で多くの企業の採用に導入されている。受検者が自分をよく見せようと回答しにくい設問形式をとっている点も特徴として挙げられている。面接官向けの総合レポートは人材コンサルティング会社の代表が監修しており、採用・面接の負担を軽減しながら全体の質を高めることを狙う。約600名の面接官の採用基準を統一するために採用プロセス設計へ活用した事例や、学習プラットフォームと組み合わせて学習と評価を連動させた事例が公開されている。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月23日

基本スペック

GPS-Businessのよくある質問

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適性検査・アセスメント に分類しています。

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適性検査・アセスメントとは

適性検査・アセスメントは、応募者の能力や性格の傾向を客観的に測り、面接だけでは見えにくい部分を補うためのものです。学力に近い能力検査、性格やストレス耐性を見る検査、実務のスキルを測るテストがあります。比較のときは、測れる領域と設問数・所要時間、受検方法（会場・自宅・監視付き）、結果の読み解き方の支援、自社の活躍人材との相関分析、そして受検単価を確認してください。

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