Compass とは？機能・特徴・提供形態

Compass（コンパス）は、採用のための適性検査です。人材採用の担当者が本当に知りたいことは何かというリサーチを数年かけて行い、1,000社を超える企業の人事担当者の本音を評価項目に反映して開発されました。パーソナリティの構成概念から新たに企画・考案されたもので、南山大学経営学部准教授だった故・高橋弘司氏の監修のもと、科学的な検証を経て2011年にリリースされています。特に「ストレス耐性」「対人コミュニケーション」「抑うつ傾向」といった、近年注目度の高い問題に応えるための研究を重ねています。外国人の採用にも使えるよう、英語と中国語での受検に対応します。実施方法は2通りあり、Webでの受検では、応募者の名前とメールアドレスをCSVで用意して管理画面に取り込み、受検科目や期限を決めて受検指示メールを一斉配信すると、応募者がメールのリンクからテストサイトにログインして受検し、終了後すぐに結果を管理画面から取得できます。紙での実施では、管理画面から設問紙を印刷して配布・回収し、回答シートの情報を管理画面に入力すれば（FAXやメール、郵送で送って入力を依頼することも可能）、即座に結果を取得できます。新入社員の採用選抜だけでなく、その後の社内教育やキャリア開発、人材育成の場面での活用も想定されています。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月20日

基本スペック

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適性検査・アセスメント に分類しています。

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適性検査・アセスメントとは

適性検査・アセスメントは、応募者の能力や性格の傾向を客観的に測り、面接だけでは見えにくい部分を補うためのものです。学力に近い能力検査、性格やストレス耐性を見る検査、実務のスキルを測るテストがあります。比較のときは、測れる領域と設問数・所要時間、受検方法（会場・自宅・監視付き）、結果の読み解き方の支援、自社の活躍人材との相関分析、そして受検単価を確認してください。

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