360°FEEDBACK とは？機能・特徴・提供形態

タナベコンサルティングが提供する360度評価・多面評価システムです（現在の名称は「360°KARTE」）。性格や適性は診断で把握できても、行動は周囲の評価からしか把握できないという考えのもと、「意識」と「行動」のギャップや変化を把握・評価し、マネジメントやリーダーシップ、コミュニケーションの実態を可視化します。上司や人事担当者だけでなく同僚も評価に加わるため、本人のモチベーションやエンゲージメントの向上が期待できます。結果は5つのテーマごとに他者評価の総合評価をスコア化し、設問項目ごとに他者の視点を可視化してギャップを把握。本人の認識と他者から見える行動の差はグラフで示されます。活用シーンは、客観的なエビデンスを備えた納得感のある基準としての役員・経営幹部の登用、意識と行動のギャップや気づいていない強み・課題の把握による育成、組織分析の一環としてのマネジメント課題の可視化とエンゲージメント向上策の検討です。

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製品情報

公式サイトの確認日：2026年9月19日

基本スペック

360°FEEDBACKのよくある質問

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この製品の特徴

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人事評価システムとは

人事評価システムは、目標の設定から評価の実施、集計、フィードバックまでを扱います。MBOやOKR、コンピテンシー評価、360度評価といった手法に対応し、紙や表計算で起きがちな回収漏れと集計の手間をなくします。比較のときは、自社の評価制度を設定で表現できるか、評価シートの自由度、多面評価への対応、評価結果を報酬や配置へつなげられるか、そして過去の履歴の蓄積を確認してください。

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